地铁留守处推进三项制度改革 举行岗位竞聘考试
信息类别:经营动态【经营动态】 更新日期:2018-10-12 点击次数:285
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     为落实好乐矿能源集团三项制度改革要求,建立竞聘上岗机制,采取“选拔人才、择优录用”原则推进地铁留守处三项制度改革。 日前,该处在三楼办公会议室举行了岗位竞聘考试。

     为切实做好此次岗位竞聘工作,该处经过全体讨论通过岗位竞聘方案、张贴竞聘岗位公示、人员报名、资格审查和整理个人岗位申请表等前期准备工作后,共有10人参与该处综合办2个岗位和综治保卫部5个岗位的竞聘。

     为确保竞聘工作公平公正,竞聘过程分为笔试和面试两个环节。同时,结合不同的竞聘岗位,指定部室负责人分别结合所需岗位要求,拟定好答题试卷和面试答题。通过笔试和面试成绩,确定综合成绩的形式,采取择优录用的原则最终评定试用人选。

     为严肃考场纪律,该处对参加竞聘的人员在考前宣读了考场纪律和要求,整个考试流程由该处纪检组织进行全程监督,并组织党政班子成员和部门负责人进行监考和面试。

     下午15点准时,整个面试过程按照名单顺序、逐一提问的方式,依次有条不紊进行,每一位竞聘面试人员都做了充分的准备,大家以饱满的热情、负责的态度和良好的精神状态,围绕面试中提出的问题,分别结合自身素质和工作经验,简略阐述了他们对所应聘岗位的认识和自身优势,表达了对今后工作的自信心与责任心。

     此次岗位竞聘工作的开展,不仅为竞聘人员创建了展现自我、公平竞争的平台,同时也为推进该处三项制度改革,提高工作人员素质和工作效率,进一步建立改革和完善科学规范的选人用人机制提供了依据。

供稿:匡军、万华明     审核:曹国生


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