能者上!乐矿集团内部岗位竞聘增活力
信息类别:教育培训【教育培训】 更新日期:2018-11-13 点击次数:356
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“像今天这样属于自己的舞台机会对我来说弥足珍贵。我的工作理念是:明天再早也是晚,力求今日事情今日毕。”这是1112日下午,乐矿集团内部岗位竞聘其中一名竞聘者在竞职演讲中的庄重誓言。

 

当天,乐矿集团在家的领导邹爱国、谭震、骆黄艳、万卫东、杨斌、丁议宁,集团副总师、机关部门正副职,财务部(会计服务中心)、人力资源部(社保服务中心)全体人员共计60余人参与竞聘竞职演讲和民主测评,乐矿集团纪委书记、工会主席杨斌主持会议。

为了拓宽选人、用人渠道,增强员工选拔使用的公正性、公平性和公开性,同时增强乐矿集团全体员工的进取心和危机感,形成人适其职、团结和谐的良好氛围,经乐矿集团研究决定,对财务部(会计服务中心)和人力资源部(社保服务中心)2个中层副职岗位进行内部公开竞聘。共8位同志参与竞聘,这次岗位竞聘方式为面试、竟职演讲和民主测评。

118日面试的基础上,12日,乐矿集团举行竞聘竞职演讲测评会。8位竞聘者按抽签方式确定了竞聘竞职演讲顺序。每一个竞聘者做足了功课,他们一改往日工作谦逊态度,他们自信地站在台上,向大家展示出他们平日不多见的激扬风采,有的介绍自己丰富的工作经验,有的展示自己竞争的优势特点,有的则明确宣告自己年富力强、具有改革创新能力,还有的立足于企业扭亏脱困高度,大胆地提出自己的未来“施政纲领”、工作思路,每一个竞聘者做足了功课,竞聘者们精彩的演讲赢得了台下一阵又一阵的掌声。60多位参与测评的干部员工对竞聘者日常工作表现和演讲表现,分别进行了民主评议打分。

杨斌对所有竞聘者的认真参与和精彩演讲表示肯定。他指出,集团举办这次竞聘,就是为创新干部选拔任用方式,积极引导员工参与竞争,营造鼓励人才脱颖而出的浓厚氛围。岗位竞聘工作将严格按照《乐矿集团机关中层副职岗位内部竞聘工作方案》,坚持公正、公平、公开原则进行,参与测评的员工应本着对企业发展负责、对岗位竞聘者负责、对自己负责的态度,切实把诚实守信、业务精良、爱岗敬业、关心集体的中坚力量选拔出来。通过本次竞聘不仅给竞聘人员提供了展现自我、提升自我的机会,而且增强了机关工作的活力,增强了机关人员工作紧迫感、责任感、危机感,强化竞争激励机制和岗位责任意识。

据悉,竞聘结果将按照《乐矿集团机关中层副职岗位内部竞聘工作方案》的规定,计算出每一位竞聘人员的测评分数,再将面试分数的60%与测评分40%之和,确定竞聘人员最后的综合得分。并根据任职资格要求以及综合得分情况,由领导小组对每个岗位确定2名考察人选,由领导小组办公室进行考察。结合综合考察情况,考察组提出有关意见,由领导小组酝酿后,提出建议人选,最后经乐矿集团党委会讨论决定拟任人选。

供稿:何虹  审核:童义赋

 

 

 


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